教戰守則 求職地雷別亂踩 本內容刊登於巨報1191期頭版 99/6/22~99/6/28巨報編輯部/報導  這是怎麼回事!?求職者找不到工作,廠商苦尋不著人才。正所謂當局者迷,旁觀者清。聽聽巨報人力銀行主任呂佩青,依照職涯服務經驗,破解求職徵才迷失。 → 酒肉朋友  巨報人力銀行主任-呂佩青求職者現有問題1、履歷照片: 不貼履歷照或附上自拍照、怪模怪樣的照片,廠商難以辨認模樣。2、不積極且被動: 通知面試時,電話不接、簡訊不回,或約好面試 小額信貸卻遲到,甚至爽約、無故不到。3、不重視穿著: 面試時未著正式服裝,感覺很不重視這份工作。4、履歷內容不完整: 久未更新自己履歷,或內容不實,只填簡單項目,沒有附上自傳。5、亂槍打鳥: 無自我職 買屋涯規劃及目標,亂投履歷,對應徵職務一無所知,通知面試時又挑工作。6、禁不起唸且不耐操: 像水蜜桃族,無法承受重擊,挫折容忍度低、缺乏耐心又愛炫耀,稍不如意就翻臉走人。7、擅自離職未告知: 才來上班沒幾個小時 建築設計或不滿幾天,無聲無息離職,還有到外地出貨半途,丟下同事就落跑。廠商徵才建議1、職缺內容越詳細越好: 求職者重視的福利、薪資、上班時間地點、升遷加薪制度等項目,填寫清楚為佳。2、放上公司簡介及照片: 網路人力銀行快速且空間?燒烤活A可放公司環境照片及簡介,讓求職者瞭解公司型態且較有安全感。3、寫明工作內容: 讓求職者瞭解這份工作需做的事情有哪些,避免勞資雙方認知差異,白白浪費時間。4、秀出公司行號: 無論登報或刊登網路人力銀行,寫出公司行號、地址、聯絡電話,讓 膠原蛋白求職者可查證,避免受騙。5、登報版面大為佳: 比起網路人力銀行主動搜尋功能,報紙版面有限又擁擠。登報版面越大,越易吸引求職者目光,職缺資訊也較完整。街訪調查:聽聽他們怎麼說?【廠商想法】Q1、求職者履歷表必填項目?Q2、有職缺卻找不到人的原因? Q3?系統傢俱B使用巨報人力銀行徵才好處?綠野行運動器材連鎖-吳經理1、履歷大頭照2、求職者太挑工作 3、立即發布徵才訊息、有詳細公司簡介及照片、求職者素質普遍較高 辣匠麻辣燙-陳店長1、履歷大頭照、工作經歷2、公司條件不夠好 3、立即發布徵才訊息、有詳細公司簡介及照片、求職者素質普 酒店工作遍較高等 晉瑩汽車-陳老闆1、履歷大頭照、有條理的自傳、工作經歷2、求職者專業度不足 3、立即發布徵才訊息 【路人想法】Q1、用哪種方式找工作最快?Q2、求職時最需要人力銀行哪種服務? Q3、你認為新鮮人找不到工作的原因?鍾小姐,18歲,學生1、網路2、公司簡介及照片、工作媒配 3、 辦公室出租求職時,態度不夠謙虛 蔡先生,18歲,學生1、網路2、公司簡介及照片 3、要求公司給的福利要多,又專挑輕鬆工作應徵 游先生,18歲,待業1、網路2、公司簡介及照片 3、找工作時,求職者的積極度不夠,態度也很重要 ★嘉義工作最多、最快,請上巨報人力銀行:http://www.gbo.com.tw/manpower/index/index.jsp?s_ 裝潢id=1  .
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